cro und funnel manager
wir fahren viel advertorial-testing für unsere kunden. das ist der kern vom job. wir suchen einen cro & funnel manager, der aus dem cro kommt und raus will aus der einzelnen landingpage, rein in die komplette customer journey unserer kunden.
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remote
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google ads spend/jahr
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brands
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ø alter im team
das sagt unser team
echte einblicke, echte stimmen.
testing-roadmaps bauen: welcher angle, welche reihenfolge, was lernen wir aus welchem test
splittests aufsetzen und sauber auswerten. nicht nach bauchgefühl, sondern mit klarer logik was gewonnen hat und warum
angle-brainstormings strukturiert vorbereiten und durchziehen
advertorials konzipieren und aufsetzen, viele, fortlaufend, auf verschiedene angles gleichzeitig
in kundenterminen zeigen was getestet wurde, was funktioniert hat und was als nächstes kommt
eng mit dem performance team zusammenarbeiten, damit advertorial und media buying ineinandergreifen
hier wächst du schneller als dein linkedin-feed.
steile lernkurve, garantiert
vom ersten tag an arbeitest du an echten accounts mit echten budgets.
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qualität über quantität
jeder account bekommt eine eigene strategie. kein copy-paste.
team über ego
keine politik, keine ellenbogen. remote heißt trotzdem GANG.
echte freiheit
bali, berlin oder balkon – du entscheidest.
„ein guter funnel ist wie ein gespräch, das zur richtigen zeit die richtige frage stellt. wer bei diffusion funnels baut, arbeitet mit 1000+ advertorials im rücken und einem team das versteht, welche faktoren wirklich zur conversion führen. “
laura
head of creative & enhance
so läuft's ab
unser hiring process.
bewerbung
cv + ein paar zeilen zu dir. kein roman nötig.
erstes gespräch
30 min video-call. locker, ehrlich, auf augenhöhe.
case study / audit
let's check your skill & unser gemeinsames verständnis für cases.
final talk
lass uns über die rahmenbedingungen reden, dann: entscheidung.
bereit durchzustarten?
deine ansprechpartner
laura
head of creative & enhance
chrissi
lead hr