zurück zu karriere

d2c funnel strategist

Google AdsVollzeit100% Remote

du konzipierst advertorials, baust splittesting-roadmaps, spielst angles durch, setzt die tests auf, mappst customer journeys und baust daraus ein verständnis für die zielgruppe das tief genug geht um die nächsten angles abzuleiten. kommunikation gehört genauso dazu wie performance. strategie entsteht im engen sparring mit dem performance team, und in kundencalls erklärst du was du siehst, was getestet wird und warum.

jetzt bewerben
team 1
team 2
team 3

0%

remote

+0M

google ads spend/jahr

0+

brands

0

ø alter im team

das sagt unser team

echte einblicke, echte stimmen.

1

advertorials konzipieren und aufsetzen, viele, fortlaufend, auf verschiedene angles gleichzeitig

2

testing-roadmaps bauen: welcher angle, welche reihenfolge, was lernen wir aus welchem test

3

splittests aufsetzen und sauber auswerten. nicht nach bauchgefühl, sondern mit klarer logik was gewonnen hat und warum

4

customer journeys mappen: wer kommt über welche suche, was erwartet die person, wo verlieren wir sie im funnel

5

angle-brainstormings strukturiert vorbereiten und durchziehen

6

in kundenterminen zeigen was getestet wurde, was funktioniert hat und was als nächstes kommt

7

eng mit dem performance team zusammenarbeiten, damit advertorial und media buying ineinandergreifen

hier wächst du schneller als dein linkedin-feed.

steile lernkurve, garantiert

steile lernkurve, garantiert

vom ersten tag an arbeitest du an echten accounts mit echten budgets.

qualität über quantität

qualität über quantität

jeder account bekommt eine eigene strategie. kein copy-paste.

team über ego

team über ego

keine politik, keine ellenbogen. remote heißt trotzdem GANG.

echte freiheit

echte freiheit

bali, berlin oder balkon – du entscheidest.

team 1
team 2
team 3
team 4
team 5

ein guter funnel ist wie ein gespräch, das zur richtigen zeit die richtige frage stellt. wer bei diffusion funnels baut, arbeitet mit 1000+ advertorials im rücken und einem team das versteht, welche faktoren wirklich zur conversion führen. wenn du bock hast, d2c-ecom brands in dach mit deinen funnels wirklich zu skalieren, dann passt du zu uns.

laura

laura

head of creative & enhance

so läuft's ab

unser hiring process.

01

bewerbung

cv + ein paar zeilen zu dir. kein roman nötig.

02

erstes gespräch

30 min video-call. locker, ehrlich, auf augenhöhe.

03

case study / audit

let's check your skill & unser gemeinsames verständnis für cases.

04

final talk

lass uns über die rahmenbedingungen reden, dann: entscheidung.

bereit durchzustarten?

jetzt bewerben

deine ansprechpartner

laura

laura

head of creative & enhance

chrissi

chrissi

lead hr

ready to launch?

die besten stories starten mit einem klick.