performance copywriter:in (advertorials, d2c)
du schreibst advertorials, die kalten traffic in käufer verwandeln. und du siehst jeden tag in den zahlen, ob es funktioniert hat.
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remote
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brands
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ø alter im team
das sagt unser team
echte einblicke, echte stimmen.
advertorials und long-form sales copy schreiben für produkte wie probiotische skincare, gelenk-supplements, anti-stress drinks. zielgruppe oft 45+, skeptisch, hat schon dreimal was bestellt das nicht funktioniert hat. genau die musst du überzeugen
angles entwickeln: du liest rezensionen, foren, support-tickets und ad-daten, findest das eigentliche kaufmotiv und baust den hook darauf. nicht “was klingt gut” sondern “was tut dieser frau seit 15 jahren weh”
mit unseren ai-pipelines arbeiten: erste drafts kommen aus dem system. dein job ist, daraus copy zu machen, die kein mensch als ai erkennt und die verkauft. wer ai ablehnt, passt hier nicht. wer ai-output unbearbeitet abgibt, auch nicht
eigene zahlen lesen und handeln: advertorial hängt bei schwacher ctr? du weißt, ob es der hook, der lead oder der angle ist und die nächste variante ist morgen live
volumen liefern: wir testen viel und schnell. perfektionismus an der falschen stelle kostet hier geld, an der richtigen stelle bringt er roas
hier wächst du schneller als dein linkedin-feed.
steile lernkurve, garantiert
vom ersten tag an arbeitest du an echten accounts mit echten budgets.
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qualität über quantität
jeder account bekommt eine eigene strategie. kein copy-paste.
team über ego
keine politik, keine ellenbogen. remote heißt trotzdem GANG.
echte freiheit
bali, berlin oder balkon – du entscheidest.
„ich weiß nach einer sekunde ob eine headline performt. nicht weil ich's irgendwo gelernt hab, weil ich's hundertmal gesehen und selber gemacht hab. ich such jemanden der das auch im blut hat und der hier noch besser werden will.“
laura
head of creative & enhance
so läuft's ab
unser hiring process.
bewerbung
cv + ein paar zeilen zu dir. kein roman nötig.
erstes gespräch
30 min video-call. locker, ehrlich, auf augenhöhe.
case study / audit
let's check your skill & unser gemeinsames verständnis für cases.
final talk
lass uns über die rahmenbedingungen reden, dann: entscheidung.
bereit durchzustarten?
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laura
head of creative & enhance
chrissi
lead of hr